关闭

当前位置:首页 > 在线股票 » 正文

「股票配资网站」诺邦股份(603238)公司信息更新报告:发布限制性股票激励方案 彰显长期发展信心

发布限制性股票激励方案,看好公司长期发展,维持“买入”评级

    2020 年8 月6 日,诺邦股份发布限制性股票激励计划草案,拟授予48 名激励对象共计362 万股,约占公司总股本3.02%,授予价格为19.64 元/股。本次股权激励计划考核2020-2022 年的业绩指标,考核目标合理且体现公司业绩成长性,考核体系全面综合,有利于充分调动公司高级管理人员、核心骨干人员的积极性,促进公司长期发展。因此,维持盈利预测不变,我们预计2020-2022 年公司归母净利润分别为2.1/2.5/3.3 亿元,对应EPS 为1.75/2.12/2.73 元,当前股价对应PE为22.9/19.0/14.7 倍,长期投资逻辑不变,维持“买入”评级。

    考核目标合理且兼具成长性,考核体系综合全面,有利于公司长期发展

    本次限制性股票激励计划设定的考核目标为:以2019 年度净利润基准值为基础(不含子公司杭州国光归母净利润),①2020 年净利润、②2020 与2021 年两年净利润累计值的平均值、③2020-2022 年三年净利润累计值的平均值增长均不低于20%,且各年度净利润均不低于2019 年基准值。考虑到2019 年、2020Q1 公司净利润增速分别为49.4%、225.71%,我们认为,本次激励考核目标设置科学合理,且体现了公司未来业绩成长性。除公司层面外,公司还设置了严密的个人绩效考核,能够对激励对象的工作绩效做出较为准确、全面的综合评价,有利于充分调动激励对象工作积极性,促进公司长期发展、战略目标实现。

    充分绑定核心员工利益,共谋集团长远发展,共享业绩成长红利

    本次激励计划拟授予总经理、副总经理、董事会秘书、财务总监等6 名高级管理人员合计163 万股,约占本次激励计划45.02%,约占公司股本1.35%;同时,公司拟授予42 名核心骨干人员合计199 万股,约占本次激励计划54.98%,约占公司股本1.67%(激励对象不包括子公司杭州国光员工),充分绑定核心员工利益。激励成本方面,本次激励计划预计摊销费用共7,088 万元,2020-2023 年分别摊销1,845/3,472/1,346/425 万元,预计摊销有效期内对公司净利润影响程度有限。

    风险提示:原材料价格波动影响;国际关系紧张,出口销售不及预期。

上一篇:「配资网」丽珠集团:本次上市公司分拆子公司上市董事会决议日前股票价格波动是否达到《关于规范上市公司信息披露及相关各方行为
下一篇:「期货配资」关于美都能源股份有限公司股票摘牌的公告
说点什么吧
  • 全部评论(0
    还没有评论,快来抢沙发吧!

猜你喜欢


二维码